為幫助新員工盡快了解甕福團青文化，第一時間融入團組織，使其盡快轉(zhuǎn)變角色，盡快加入團隊，快速適應(yīng)工作崗位，切實邁好入職的第一步。2月27日，甕福集團團委、人力資源部聯(lián)合舉辦了2024年第一期新員工入職座談會。集團團委、人力資源部、各基層團組織相關(guān)人員以及各分子公司的優(yōu)秀員工代表、2024年第一期新員工參加座談會。會議由甕福集團團委書記、黨群工作部副部長許超主持。

    在座談會上，許超為大家分享團課《建功立業(yè)促甕福發(fā)展，感恩奮進為團旗增輝》。他從如何做好新時代國有企業(yè)青年、國有企業(yè)團組織如何發(fā)揮作用、甕福集團團建工作簡介幾方面為新員工詳細(xì)介紹了共青團職責(zé)、使命及服務(wù)青年員工成長成才的載體。同時，對新員工提出要求，未來甕福的發(fā)展藍圖已為廣大團員青年提供了建功成才的巨大舞臺，但也有更多更大的困難在等待著我們?nèi)ス部藭r艱，大好的機遇等著我們?nèi)ゴ笳共湃A，我們只有將自己的信念追求同集團的前途命運相結(jié)合，相信在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，廣大團員青年一定能夠創(chuàng)造出無愧于時代、無愧于企業(yè)的嶄新業(yè)績。牢記初心使命，勇于擔(dān)當(dāng)奉獻，讓我們緊密團結(jié)起來，高舉團旗跟黨走，以身為甕福人為驕傲，讓甕福以擁有我們而自豪，積極投身集團跨越式發(fā)展的主戰(zhàn)場，用聰慧的頭腦、勤勞的雙手、一流的業(yè)績，努力在集團改革發(fā)展和“二次創(chuàng)業(yè)”中不斷開辟事業(yè)發(fā)展的新天地，讓青春年華在甕福高質(zhì)量發(fā)展中煥發(fā)出絢麗光彩。

    甕福集團人力資源部副部長白家赫對新員工提出要求，希望大家堅持學(xué)習(xí)，要把學(xué)習(xí)作為一種人生態(tài)度，持之以恒地學(xué)，與時俱進地學(xué)，積少成多、積沙成塔。堅持復(fù)盤思考，要經(jīng)常對照反思自己做了什么、收獲了什么、哪些地方做得不好、怎樣才能提高。堅持實踐，要努力運用所學(xué)所思解決甕福生產(chǎn)實際問題，做到學(xué)以致用、學(xué)用相長。同時，要知敬畏、存戒懼，堅守做人做事的底線，不犯顛覆性的錯誤，不越安全生產(chǎn)的紅線，不碰廉潔自律的高壓線，做政治上、事業(yè)上、生活上的明白人，走好職業(yè)發(fā)展的每一步。堅持鍛煉，身體心理的健康才能為大家的事業(yè)發(fā)展提供源源動力。

    座談會上，各基層團組織負(fù)責(zé)人及優(yōu)秀職工代表給大家分享寶貴的成長成才經(jīng)歷和收獲經(jīng)驗。一是盡快完成角色轉(zhuǎn)變，融入和適應(yīng)新的環(huán)境。二是扎實認(rèn)真學(xué)習(xí)，是本職更是天職，定期回頭看，及時總結(jié)經(jīng)驗。三是明白工作有苦有甜，多挑戰(zhàn)弱項，是歷練更是成長。四是珍惜機遇，提升本領(lǐng)，激發(fā)出奮斗的動力。通過新員工入職座談會，讓新員工感受到集團對新員工的重視、關(guān)心和關(guān)懷，對于新員工的歸屬感和工作積極性都有著積極的影響。15名新員工積極發(fā)言，談了自己的職業(yè)規(guī)劃、想法、學(xué)習(xí)心得等，紛紛表示，我們義無反顧地舉起歷史的接力棒，扛實時代賦予的使命任務(wù)，立志做有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，珍惜難得的工作機會，在今后的工作中加強學(xué)習(xí)，立足工作崗位，不斷扎實各項業(yè)務(wù)技能，將個人抱負(fù)與集團的戰(zhàn)略規(guī)劃緊密結(jié)合，共同投身于甕福集團“二次創(chuàng)業(yè)”的偉大征程中。讓我們攜手努力，共創(chuàng)輝煌的未來！

    會后，新員工們還準(zhǔn)備了才藝表演，展示了個人才華，也為座談會增加了有趣的互動氛圍。（人力資源部：付秋菊，團委：朱大偉）

三審：付秋菊 白家赫 許超；三校：王宏嘉 廖雯雯 李荔